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阿自倍尔株式会社年休假天数
员工的健康是企业活动的重要基础
azbil集团认为员工们的健康是企业活动的重要基础，如果在公司工作的所有人能够安全、安心、舒适、充满活力、健康而个性化地工作、发挥各自的能力、公共和私人生活都很充实的话，将有助于提高生产率和业绩、促进技术创新、为社会做出更大的贡献*1。2019年7月，我们将工作方法改革、多样性推进等的举措定义为“健幸经营”，并发布了“azbil集团健幸宣言”。公司与员工合作，积极营造舒适且便于工作的职场环境，确保身心健康。
2025年度的年休假天数为127天
为实现员工的“健幸”（健康与幸福），作为“工作方法改革”的一环，我们正在推进充实工作与生活平衡的措施。azbil集团认为，为了公司和员工的可持续发展，不仅要注重业绩，还要“让每天工作的员工保持身心健康”。因此，除了包括春季假期、夏季假期、年末年初假期在内的年休假外，我们还设定了阿自倍尔独有的休假，共计127天（2025年度）。此外，为了将充实工作与生活的平衡作为一种文化根植于公司，我们还在日本国内开展了将每周三和周五定为“放松日”，鼓励员工按时下班；设立鼓励带薪休假日等措施。
结果显示，在带薪休假的使用情况方面，日本全国的平均带薪休假率为62.1%*2，而azbil集团员工的平均带薪休假率在2022年度达到了86.7%，2023年度为89.6%。这些举措受到了好评，2018年起，阿自倍尔株式会社连续7年在经济产业省实施的健康经营调查中被评为“健康经营优良法人*3”，并被认定为仅授予前500家法人的“White500”。
自创立以来，azbil集团就将人力资本视为创造价值的重要财富——“人财”，今后也将秉持“以人为中心”的理念，为员工们营造健康、充满活力的工作环境，力求对可持续发展社会“直接”做出贡献。
健康经营优良法人2024 大型法人部门（White500）认证标志
- *1: azbil集团健幸宣言（为了实现健康和幸福，“康”字被替换为“幸”）
- *2: 出自：厚生劳动省 令和5年就业条件综合调查（日语）
- *3: 健康经营优良法人
根据地区健康课题的解决措施，或者是日本健康会议所推进的健康增进措施，对正在进行健康经营实践的企业进行表彰的日本的制度。
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