制作全新的azbil集团企业行为指南、行为准则 －在“以人为中心”的集团理念指引下，努力实现可持续发展的社会－
2019年12月19日
阿自倍尔株式会社
阿自倍尔株式会社（总部:千代田区丸之内2-7-3 社长:曾祢宽纯）制作了全新的《azbil集团企业行为指南》（该指南作为进一步实践集团理念应该采取的行为，制定于1993年），并修订了于2000年制定的《azbil集团行为准则》。
《azbil集团企业行为指南》是实现集团理念的路标，用于指引企业行为，将其内容从以往的注重企业伦理更新为应该履行的使命，目的是根据全球、多样性及SDGs等社会变化实践azbil集团企业理念。
此外，《azbil集团行为准则》是对重视企业伦理的高管及员工行为的具体规范，为应对社会的变化、法令的修改，以及实现全球的统一使用对其进行了修订。
我公司于2006年azbil创业100周年之际，制定了“以人为中心的自动化”这一集团理念。在该理念的指引下，我们通过在顾客现场解决课题，与顾客一起创造新的价值，在这个过程中集团上下团结一致，朝着为可持续发展社会作贡献的企业集团不断迈进。此次将《azbil集团企业行为指南》和《azbil集团行为准则》相结合，希望集团全体员工共同努力，进一步提升企业价值。
【azbil集团企业行为指南】
“azbil集团的路标～为了实践理念”
我们为了实践企业理念，以“连接全球的顾客与未来的先进之桥”为目标，在5个路标（行为指南）指引下行动。
- 通过人与技术的“协创”实现安心/舒适的社会环境
我们以自动化技术为核心，努力实现安全和高品质前提下人与技术的和谐，体现以人为本的自动化。为了将在漫长的历史中建立的信用传承到未来，我们怀着自豪与责任感，持续提供有价值的空间。 - 对可持续发展社会“直接”做出贡献
我们认识到，我们的事业与“实现可持续发展的社会”这一全球共同的目标直接相关。通过所有的事业活动与员工的行为，对全球规模的重要课题，率先采取措施，为实现可持续发展社会与保护地球环境做出贡献。 - 与利益相关者建立长期的合作关系
我们在“供职于集团的人们的幸福”基础上，始终在工作现场追求“顾客的幸福”，共享成就感。以这种商务模式为发展的源泉，与包括股东/顾客在内的所有利益相关者建立长期的信任关系。 - 通过“多样化人才”与团队合作实现生气勃勃的价值创造
我们重视拥有各种各样的个性/能力/见解的人才，同时尊重其多样性。为了创造更高的价值，将多样化人才有机地组织在一起，开展团队合作，强有力地行动。 - 通过不断学习的企业风气与创新力求发展
我们为了始终对社会提供新鲜的刺激，不惧怕失败和变化，向新鲜事物积极挑战。不拘于先例，通过不拘一格的构思和革新性的行为，不断学习，持续发展。
我们azbil集团通过珍视企业理念与路标（行为指南）及行为准则，履行社会责任（CSR），始终持续对社会提供价值。
【azbil集团行为准则】可通过以下网址阅览。
※链接内容:高管和员工基于企业伦理行事的规范（全48项）
https://www.azbil.com/cn/csr/basic/compliance/business-conduct-standard.html
我公司在azbil集团企业理念“以人为中心的自动化”指引下，在顾客现场与顾客一起创造新的价值，并通过解决各种课题，朝着为可持续发展社会作贡献的企业集团奋进。
*所刊登信息为发布日当天的信息。