制作全新的azbil集团企业行为指南、行为准则 -在“以人为中心”的集团理念指引下,努力实现可持续发展的社会-

2019年12月19日
阿自倍尔株式会社

阿自倍尔株式会社(总部:千代田区丸之内2-7-3 社长:曾祢宽纯)制作了全新的《azbil集团企业行为指南》(该指南作为进一步实践集团理念应该采取的行为,制定于1993年),并修订了于2000年制定的《azbil集团行为准则》。
《azbil集团企业行为指南》是实现集团理念的路标,用于指引企业行为,将其内容从以往的注重企业伦理更新为应该履行的使命,目的是根据全球、多样性及SDGs等社会变化实践azbil集团企业理念。
此外,《azbil集团行为准则》是对重视企业伦理的高管及员工行为的具体规范,为应对社会的变化、法令的修改,以及实现全球的统一使用对其进行了修订。

我公司于2006年azbil创业100周年之际,制定了“以人为中心的自动化”这一集团理念。在该理念的指引下,我们通过在顾客现场解决课题,与顾客一起创造新的价值,在这个过程中集团上下团结一致,朝着为可持续发展社会作贡献的企业集团不断迈进。此次将《azbil集团企业行为指南》和《azbil集团行为准则》相结合,希望集团全体员工共同努力,进一步提升企业价值。

【azbil集团企业行为指南】
“azbil集团的路标~为了实践理念” 
我们为了实践企业理念,以“连接全球的顾客与未来的先进之桥”为目标,在5个路标(行为指南)指引下行动。

  1. 通过人与技术的“协创”实现安心/舒适的社会环境
    我们以自动化技术为核心,努力实现安全和高品质前提下人与技术的和谐,体现以人为本的自动化。为了将在漫长的历史中建立的信用传承到未来,我们怀着自豪与责任感,持续提供有价值的空间。
  2. 对可持续发展社会“直接”做出贡献
    我们认识到,我们的事业与“实现可持续发展的社会”这一全球共同的目标直接相关。通过所有的事业活动与员工的行为,对全球规模的重要课题,率先采取措施,为实现可持续发展社会与保护地球环境做出贡献。
  3. 与利益相关者建立长期的合作关系
    我们在“供职于集团的人们的幸福”基础上,始终在工作现场追求“顾客的幸福”,共享成就感。以这种商务模式为发展的源泉,与包括股东/顾客在内的所有利益相关者建立长期的信任关系。
  4. 通过“多样化人才”与团队合作实现生气勃勃的价值创造
    我们重视拥有各种各样的个性/能力/见解的人才,同时尊重其多样性。为了创造更高的价值,将多样化人才有机地组织在一起,开展团队合作,强有力地行动。
  5. 通过不断学习的企业风气与创新力求发展
    我们为了始终对社会提供新鲜的刺激,不惧怕失败和变化,向新鲜事物积极挑战。不拘于先例,通过不拘一格的构思和革新性的行为,不断学习,持续发展。

我们azbil集团通过珍视企业理念与路标(行为指南)及行为准则,履行社会责任(CSR),始终持续对社会提供价值。

【azbil集团行为准则】可通过以下网址阅览。
※链接内容:高管和员工基于企业伦理行事的规范(全48项)
https://www.azbil.com/cn/csr/basic/compliance/business-conduct-standard.html

我公司在azbil集团企业理念“以人为中心的自动化”指引下,在顾客现场与顾客一起创造新的价值,并通过解决各种课题,朝着为可持续发展社会作贡献的企业集团奋进。


*所刊登信息为发布日当天的信息。