取得健康经营优良法人2025（White500）认定

2025年4月21日
阿自倍尔株式会社

阿自倍尔株式会社（总部：千代田区丸之内2-7-3 社长：山本清博）在经济产业省实施的2024年度健康经营调查中，取得“健康经营优良法人2025（大型法人部门（White500））”认定。阿自倍尔从2018年开始连续8年被认定为“健康经营优良法人”，并连续4年被认定为仅授予前500家法人的“White500”。健康经营优良法人是根据地区的健康课题措施和日本健康会议开展的健康增进措施，对实践健康经营特别优秀的企业进行表彰的制度。

azbil集团于2019年7月制定了“azbil集团健幸宣言^*1”，将旨在减少总劳动时间和防止骚扰等改善职场环境等的“工作方法改革”，以及尊重每个人的个性、发挥其特点的“促进多元化、公平与包容（DE&I）”等为确保员工健康且充满活力工作的综合举措定义为“健幸经营”，并不断推进重视人的经营。在SDGs目标方面，提出了面向2030年的目标，即“满足于在azbil集团工作的员工比例达到65%以上”和“一年内通过工作切身感受到成长的员工比例达到65%以上”。

在“工作方法改革”中，除以往的提高工作效率的措施以外，还完善了“新的工作方法”和“新的办公环境”，如对办公室进行改造，使之适合于兼顾居家远程办公和上班工作的混合工作模式。此外，灵活运用DX推进业务改革，推进营造管理层和员工、员工之间可以相互交谈的环境，推行导师制度、到其他部门短期实习制度等提高员工Well-being和敬业度的各种措施，向“创造工作”的方向发展。

在“DE&I推进”措施中，我们旨在扩展与育儿、护理等生活事件相匹配的多种工作方法。我们认为，每个来自不同背景的员工不受性别、年龄和国籍等限制，尊重彼此的个性，发挥能力，是企业增长的原动力。为了营造一个所有员工都能持续舒适工作的环境，我们制定并实施了一项提高工作价值的行动计划。

azbil集团认为，人才是资本，是创造价值的重要财富＝“人财”，我们在为员工营造舒适的工作环境的同时，通过培养人财来强化人的资本。今后，我们将继续推进基于“以人为中心”理念的健幸经营，为员工的健康和幸福做出贡献，履行作为健康企业的社会责任。

^*1 azbil集团健幸宣言（为了实现健康和幸福，“康”字被替换为“幸”）
创造健康幸福、充满活力的“工作场所和人”
azbil集团认为员工们的健康是企业活动的重要基础，如果在公司工作的所有人能够安心/安全、舒适、充满活力、健康而个性化地工作、发挥各自的能力、公共和私人生活都很充实的话，将有助于提高生产率和业绩、促进技术创新、为社会做出更大的贡献。
我们宣誓为了创造健康幸福的“工作场所和人”,公司与员工合作，积极营造舒适且便于工作的职场环境、确保身心健康。

*所刊登信息为发布日当天的信息。