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SDGs相关工作

azbil集团追寻创业者的想法,提出了“以人为中心的自动化”集团理念。通过推进基于该理念的经营,不断致力于SDGs(可持续发展目标)。




azbil集团为了实现SDGs,正在推进各项工作。
SDGs目标 工作内容
与顾客一起推进节能
不仅在顾客现场进行节能诊断,使用各种工具发掘能源浪费,还对各种设备的能源数据进行测量、诊断,在报告投资回收和削减效果的同时,作为能源管理公司提出了大幅降低节能设备投资额的方法。另外,作为扩大引进可再生能源的一环,为了调节能源的供求平衡等,参与了虚拟电厂实证项目(经济产业省),通过自动控制来证实需求响应(AutoDR™)。
应用IoT和AI,为“超智能工厂”的实现作贡献
IoT技术创新是为了实现更安全、更高效、更舒适的“超智能社会”。支撑该超智能社会的制造现场也必须发展成“超智能工厂”。azbil集团在制造现场使用大数据和AI,通过物联网技术实现工厂/装置运行管理的飞跃性提升的同时,以实现更稳定、更安全的操作为目标。
使用网络技术进行运行管理,为同时实现舒适和节能作贡献
通过业界最高水平的楼宇自动化技术和产品群,十年如一日,不断追求楼宇设备的运行管理、节能和低成本、安全性/舒适性的提升。从30多年前开始提供使用网络技术的远程监控服务,进行空调、电气、卫生、防灾等楼宇设备的统一管理。在创造安全舒适的楼宇环境的同时,也为削减生命周期成本做出了贡献。
通过主营业务降低顾客现场、社会的环境负荷,以及降低自身事业活动造成的环境负荷
在楼宇和建筑物、工厂和装置方面,发现节能课题、提出/执行课题解决方案的同时,对其效果进行验证,为下一次的改善/执行提供支持,以实现螺旋式提升。另外,正在通过掌握自身事业活动的CO2排放量,根据社内相关部门合作的体制,战略性地减轻环境负荷。充分发挥在这些工作中取得的技术和经验,进一步解决环境课题。
通过向开拓进取型企业的组织变革,实现向顾客提供价值的最大化
为了灵活应对事业环境的变化,成立了人才培养的专门机构——阿自倍尔学园,正在推进在全球培养多样化人才的工作。2017年度还协助海外的大学和专业学校实施了工程师培养项目。
肩负职责发挥实力,旨在创建充实、活跃的职场
推进多样性,提倡“尊重每个人的个性并发挥其特长,通过热情工作提高成果”,并以此作为企业成长的原动力。构建能够发挥女性积极作用及提高女性意识的工作环境,2017年度对女性管理职位候选人及其上司进行了培训。
实现员工健康幸福的生活
为推进重视人的经营而开展的重要活动,包括(1)削减每个人的总工作时间、(2)实现身心健康的生活、(3)创建无骚扰的职场这三项工作。通过这些工作来完善环境,让任何人都能发挥自身能力,并通过提高员工对工作的满意度来实现企业的持续增长。阿自倍尔株式会社继2018年之后,被认定为“健康经营优良法人2019‘White500’”。
推进整个生命周期的环保设计
从考虑产品/服务的整个生命周期的8个环境视点出发,推进环保设计,并实施“环境设计评估”(与以往同等产品相比,将改善程度进行数值化并进行评价)和“生命周期评估”(计算各个产品在整个生命周期内的环境负荷)。根据开发阶段,对环境意识设计进行评审,同时为每个产品制定在生命周期内削减CO2的目标。