内定者による社員インタビュー

実は、最初はアズビルを志望していたわけではありませんでした。しかし、自分を一番必要としてくれている会社と感じたため、アズビルに入社することを決めました。

現在は、アズビル・アカデミーという社員教育を行う部署に所属しています。
入社当初は、広報グループにてWEBサイトの企画運営、社内向けサイトの作成を行っていました。その後、産休育休を経てアズビル・アカデミーに異動しました。本当の理由は分かりませんが、人当たりの良さやコミュニケーション能力が買われたのかもしれません。異動後は、主に、新人教育と年次研修を担当していましたが、現在は部内異動を経て、社員の皆さんのキャリア自律に向けた支援施策の企画運営に関連する業務を行っています。

7:00起床・子供を起こす
準備・家事・子供の支度
8:00家を出る
9:00会社に到着、勤務開始
仕事（打ち合わせや情報共有、新しい企画についての作業）
帰宅（残業がある場合は19:00、20:00に退勤することもある）
家事
24：00 ~ 25:00就寝

やりがいは自分の仕事が誰かのためになっているな、役立っているなと実感できることです。
私は、メンター制度という、後輩社員と先輩社員の方々が話すきっかけをつくる制度を担当しています。現在はトライアル中ですが、この制度によって後輩社員が先輩社員に質問をするきっかけを作れたことに加え、新たな人間関係や新たな視点を生む助けになれたことはとても良かったと感じています。

アズビル・アカデミーはにぎやかな雰囲気です。先日開催された懇親会では、全員が会話を交わして盛り上がり、「楽しかった！」という声であふれていました。新たにアカデミーに配属された方もなじみやすい環境であり、毎月懇親会を開きたいと言ってもらえるほどに活気がある楽しい部署です。

私は入社当初WEB関係の専門知識を持っていませんでしたが、入社後に一から勉強し、しっかりWEB関連のお仕事を任せてもらえることができました。新しい環境に挑戦できる環境と、スキルや経験がなくても自分の努力と周囲のサポートで入社後にしっかり身に着く環境が整っています。

自分で物事を考え、行動できる人です。言われたことだけをするのではなく、問題を見つけ解決策を考え、そして実際にチャレンジできる社員が活躍しています。

ワークライフバランス実現のための制度も整っている会社だと感じています。私は、入社三年目と、アズビル・アカデミーに所属して一年が経過する前の2回産休育休を取得しました。その際、上司からは辞めるかどうかを聞かれるのではなく、いつ戻ってくるのかと聞かれたのが印象的でした現在、女性の育休取得率は90％以上で、育児勤務や出社と在宅のハイブリッド勤務制度等もあり柔軟な働き方に対応しています。今の職場では、制度を活用したり、メンバーにも協力してもらいながら、不安なく働けていると身をもって感じました。

会社の想いを伝えることを大切にしています。研修は、会社をどのように成長させていきたいか、どんな人材を求めているかという会社の方向性を意識しながら企画しています。しかし、一見「自分には必要ないな」と思ってしまう研修内容もあると思います。誰しもこのような“やらされている感”があると身につかないものです。それを防ぐために、まずは会社の想いをしっかり伝えることで、研修の必要性を理解してもらうようにしています。
また社員のためになるように、社員の困りごとが何か、今何が必要なのかを知るよう努めています。

自分が研修を実施した社員が一人で現場を担当していたり、大きな物件を任されていたり、後輩の指導を行っている姿を目にしたときです。半年間研修をやって良かったなと本当に感じます。皆が研修内容を吸収してくれて、さらに成長し活躍した姿を見るととても嬉しいです。

就活は人生を考えるきかっけの一つだと思います。自分がどんな人生を送りたいのか、どんなキャリアを送りたいのかを考える時間です。就職先が決まったら終わりではありません。思い通りにいかない時でも、自分のやりたいことを大切にして、広く興味を持ち、自分の可能性を探っていくのが良いと思います。良い会社との出会いがあることを願っています！