採用活動におけるハラスメント防止について

アズビルは、採用活動において、就職活動中およびインターンシップ等に参加される学生・求職者の皆さまの人権と尊厳を尊重し、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントを含むあらゆるハラスメント行為を一切行いません。
採用活動に関わる当社社員は、学生・求職者の皆さまに対して立場上優位にあることを常に認識し、公平・公正で、安心して参加いただける採用活動を行います。

採用活動における主な取り組み

学生・求職者の皆さまとの面会は、会社施設、大学構内、公的な場所、または会社指定のWeb会議システムにて実施します
※1対1の場合は、必ずオープンスペースを利用します
学生・求職者の皆さまとの連絡は、会社のメールアドレスおよび会社携帯電話を使用します
※個人の携帯電話、SNS等による連絡は行いません
採用活動に関わる社員に対し、就活ハラスメント防止に関する周知・教育を行っています

就活ハラスメント相談窓口

当社の採用活動全般（リクルーター面談、インターンシップ等を含む）におけるハラスメントに関するご相談・ご質問・ご意見は、以下の窓口で受け付けています。
ご連絡いただいたことが、当社の選考・合否結果に影響することは一切ありません。

【相談窓口】アズビルグループ相談窓口
https://www.azbil.com/jp/csr/basic/hotline/index.html

受け付け担当は、アズビルの通報担当部署となります。
通報を受け付けた後、通報者のご意向を確認し、対応にあたります。
匿名性の担保し、且つ通報者に不利がないよう、進めさせていただきます。