ESGデータ（社会データ）

大分類 中分類 項目 azbilレポート ESGデータブック Webサイト
従業員の状況 従業員の状況 性別・年齢別従業員数（単体） ー 従業員の状況（P24） ー
平均年齢・平均勤続年数 （単体） ー ー
臨時従業員数（単体） ー ー
従業員の状況（国内連結） 従業員の状況(P91) ー
男女の賃金の差異（単体） ー 従業員の状況（P25） ー
健幸経営 働き方改革 働き方改革関連データ（単体） (年間総労働時間、有給休暇・その他休職休業制度 利用状況、メンタルヘルス他) ー 働き方改革（P25） ー
ワークライフバランス推進のための諸制度（単体） ー 働き方改革（P26） ー
社員満足度調査 ー ー
労働安全衛生（国内連結・国内協力会社） ー 安全衛生教育の推進
ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DE＆I） 管理職者数・女性比率（単体） ー ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DE＆I）（P27） ー
障がい者数・雇用率 ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DE＆I）(P91) ー
外国籍社員数（単体） ー ー
採用/人材育成 採用 正社員採用者数（単体） ー 採用（P27） ー
人材育成 研修実施状況（単体） ー 人材育成（P28） 人材育成を知る
研修別 実施状況内訳（単体） ー ー
人権 結社の自由 団結権・団体交渉権に関する基本的な考え方 ー 結社の自由 (P29) ー
労働組合加入者数・比率（単体） ー ー
サプライチェーン 方針・体制 基本的な考え方 方針・体制 (P67) 方針・体制 (P29) 購買情報
azbilグループ購買基本方針 ー 方針・体制 (P30) azbilグループ購買基本方針
サプライチェーン推進体制 方針・体制 (P67) 方針・体制 (P33) ー
取り組み対象領域 ー
責任ある鉱物調達 ー ー 責任ある鉱物調達
ガイドライン azbilグループサステナブル調達ガイドライン ガイドライン (P67) ガイドライン(P31) azbilグループ サステナブル調達ガイドライン
グリーン調達 ー ガイドライン(P38) グリーン調達
製品含有化学物質管理 ー 製品含有化学物質管理
生物多様性保全 ー 生物多様性保全
サプライチェーンへの働きかけ azbilグループ サステナブル調達活動報告書 ー サプライチェーンへの働きかけ(P38) サステナブル調達活動報告書
取引先とのコミュニケーション ー ー お取引先様とのコミュニケーション
働き方改革 ー ー 働き方改革
サプライチェーンでの取組み状況 ー サプライチェーンへの働きかけ(P34) ー
(1) お取引先様 対象範囲の設定 ー ー
(2) お取引先様へのサステナブル調達ガイドライン説明会の実施 サプライチェーンへの働きかけ (P69) ー
(3) 人権デューデリジェンス サプライチェーンへの働きかけ (P68) サプライチェーンへの働きかけ (P35) サステナブル調達活動報告書
(4) 気候変動への取組み：サプライチェーンにおけるCO2排出量削減 サプライチェーンへの働きかけ (P36)
(5) お取引先様個社訪問等でのヒアリング、意見交換での成果 サプライチェーンへの働きかけ (P69)
(6) お取引先様 自己評価の実施 サプライチェーンへの働きかけ (P37) お取引先様とのコミュニケーション
azbilグループ 総合評価 サプライチェーンへの働きかけ (P70) ー ー
コミュニティ 社会貢献活動 寄付先・寄付額（単体） ー 社会貢献活動 (P39) 寄付額・寄付先
主な寄付（単体） ー ー
azbilみつばち倶楽部による支援 ー azbil みつばち倶楽部
加盟団体・イニシアチブ 主な加盟団体・参画イニシアチブ ー 加盟団体・イニシアチブ (P40) ー
献金 政治献金（単体） ー 加盟団体・イニシアチブ (P40) ー